استجابةً للتحديات المتعلقة بالاحتفاظ بالموظفين وجذب الكفاءات الجديدة، طبقت الرعاية الصحية بطب الأسنان، Folktandvården نموذجًا جديدًا يُعرف بـ “نموذج يارفا” في عياداتها بمنطقة يارفا، وأثبت هذا النموذج نجاحًا كبيرًا حتى أصبح جزءًا دائمًا من منظومة العمل.
أُنشئ النموذج في عام 2018 بعد دمج عيادات الأسنان في منطقتي رينكبي وتينستا، حيث كانت هناك مشاكل تتعلق بارتفاع معدل الدوران الوظيفي والغياب المرضي المتكرر، بالإضافة إلى معاناة الموظفين من صعوبة استعادة نشاطهم.
وجاء الحل من خلال تقليص ساعات العمل الأسبوعية من 40 إلى 35 ساعة، ما أدى إلى تحسين رضا الموظفين واستقرارهم في العمل.
بالإضافة إلى تقليص ساعات العمل، يحصل أطباء الأسنان على علاوة شهرية تبلغ 3000 كرونة سويدية، مع زيادات أخرى لأصحاب الخبرات الطويلة.
وأشارت مديرة العيادة، سيسيليا أوترباك، إلى أن النموذج ساعد بشكل كبير في تعزيز رفاهية الموظفين وجعلهم يشعرون بالاستقرار، حيث أظهرت الدراسات أن نسبة الاستقالات انخفضت بشكل ملحوظ بعد تطبيق النموذج.