SWED 24: ترى كل من منظمة البلديات والمحافظات السويدية (SKR) وهيئة أرباب العمل الحكومية أنه يجب السماح لجهات العمل العامة بإجراء اختبارات الكشف عن المخدرات لموظفيها، على غرار القطاع الخاص. جاء ذلك في مذكرة رسمية قدمتها الجهتان إلى الحكومة.
يُنتقد هذا المقترح من قِبل البعض باعتباره انتهاكًا للخصوصية الشخصية.
تفتقر المؤسسات العامة، مثل البلديات والمناطق، إلى سند قانوني لإجراء اختبارات الكشف عن المخدرات لموظفيها. وتسعى منظمة البلديات والمحافظات السويدية وهيئة أرباب العمل الحكومية إلى تغيير هذا الوضع.
في مذكرة موجهة إلى الحكومة، ذكرت الجهتان أنه بالنظر إلى طبيعة المهام المعقدة التي تنطوي على مستوى عالٍ من المخاطر وضرورة توفير الحماية في المؤسسات العامة، فإن هناك ما يبرر سنّ قانون يسمح بإجراء اختبارات الكشف عن المخدرات.
وأشارتا إلى أنه في القطاع الخاص، يُسمح بإجراء هذه الاختبارات بشكل عشوائي أو عند وجود سبب مُبرر، شريطة وجود أسباب مقبولة، مثل سلامة الأرواح أو الصحة أو القيم الاقتصادية أو ثقة الجمهور في المؤسسة.
وجاء في بيان صحفي صادر عن منظمة البلديات والمحافظات: “نظرًا لتساوي أهمية توفير بيئة عمل آمنة في كل من القطاعين العام والخاص، فإنّ الاختلاف الحالي في إمكانية إجراء اختبارات الكشف عن المخدرات لا يبدو منطقيًا”.
الهدف: تقليل مخاطر الحوادث
يُبرَّر هذا المقترح بزيادة انتشار المخدرات في المجتمع، الأمر الذي قد يؤثر على بيئة العمل في القطاع العام، ويزيد من خطر وقوع حوادث قد تضرّ بالموظفين والمستفيدين من خدمات هذه المؤسسات. كما ذكرت منظمة البلديات والمحافظات أن اختبارات الكشف عن المخدرات ستقلل من خطر التسلل والتأثير على الموظفين.
وقالت هانا شميدت، كبيرة المستشارين القانونيين في هيئة أرباب العمل الحكومية، في البيان الصحفي: “نحن في كلتا منظمتي أرباب العمل نعتقد أن الحاجة إلى هذه الاختبارات يجب أن تُقيَّم من منظور الدور الديمقراطي للقطاع العام، حيث يجب أن يشعر الجمهور بثقة عالية في عمل هذه المؤسسات.”
الموازنة بين مصلحة العمل والخصوصية الشخصية
تدعو هيئة أرباب العمل الحكومية ومنظمة البلديات والمحافظات الحكومة إلى دراسة إمكانية تطبيق قانون يسمح بإجراء اختبارات الكشف عن المخدرات على القطاع العام. وفي الوقت نفسه، أكد توماس بيورك، مدير قانون العمل في منظمة البلديات والمحافظات، على أهمية الموازنة بين فوائد الرقابة والخصوصية الشخصية.
وقال بيورك في البيان الصحفي: “من المهم أن يستند أي تغيير في القوانين إلى التوازن بين مصلحة المؤسسة في إجراء اختبارات الكشف عن المخدرات وخصوصية الموظف الفردية.”
من جانبها، أعربت سيسيه فايدبي، النائبة عن حزب اليسار في لجنة سوق العمل بالبرلمان، عن قلقها إزاء هذا التوجه الذي يسمح لأصحاب العمل بإجراء اختبارات عشوائية للكشف عن المخدرات، مؤكدة على أهمية الموازنة بين فوائد الرقابة واحترام الخصوصية.
وقالت فايدبي لقناة TV4: “يجب أن نأخذ على محمل الجد مشكلة تعاطي المخدرات بين الموظفين، ولكن إخضاع المؤسسات العامة لقوانين القطاع الخاص ليس هو الحل الصحيح.”
وأضافت: “في الوقت الحالي، نعتمد على عدة قوانين لحماية الموظفين والتشكيك في اختبارات الكشف عن المخدرات، على سبيل المثال. يدعو حزب اليسار إلى تشريع موحد بشأن الخصوصية الشخصية في مكان العمل… يجب أن يشمل هذا التشريع كلاً من القطاعين العام والخاص، وأن يكون قابلاً للتكيف مع مختلف القطاعات من خلال الاتفاقيات الجماعية.”
أحزاب اتفاق Tidö تُبدي انفتاحًا على مراجعة المقترح
لم تتم مناقشة مسألة اختبارات الكشف عن المخدرات في القطاع العام ضمن اتفاق Tidö، وفقًا لما ذكره حزب ديمقراطيو السويد لصحيفة Arbetet. ويدعو الحزب، بالتعاون مع الحزب الديمقراطي المسيحي، إلى مراجعة هذه المسألة.
وعلى المستوى البلدي، بحث حزب المحافظين في Eskilstuna وNorberg وSkellefteå إمكانية تطبيق اختبارات الكشف عن المخدرات لموظفي القطاع العام وتجاوز الحظر الدستوري. كما بحث الحزب الاشتراكي الديمقراطي في Tranås وحزب ديمقراطيو السويد في Alingsås هذه المسألة. وفي جميع الحالات، تم رفض المقترحات بسبب تعارضها مع الدستور، وفقًا لما ذكرته صحيفة Arbetet.
المصدر: TV4