SWED 24: تسعى بلدية ستوكهولم لتشجيع الآباء على أخذ إجازة رعاية الطفل، حيث أظهرت دراسة جديدة أن النساء يحصلن على إجازة رعاية الطفل بمعدل ضعف ما يحصل عليه الرجال من موظفي البلدية.
وتهدف البلدية، التي يُديرها ائتلاف الأحزاب اليسارية-الخضراء، إلى تقليص هذه الفجوة بين الجنسين في تحمل مسؤولية رعاية الأطفال في سنواتهم الأولى.
وقال أرفيد فيكمان رينديفال (الحزب الاشتراكي الديمقراطي)، رئيس لجنة سوق العمل: “تُعاقب النساء طوال حياتهن بسبب هذا الوضع.”
وأظهرت الدراسة، التي شملت أكثر من 40 ألف موظف في بلدية ستوكهولم، أن الفارق ليس ناتجاً عن تفاوت الدخل بين الجنسين، بل عن “المواقف السائدة”.
وأضاف رينديفال: “يقول العديد من الرجال إن الأعراف السائدة في أماكن عملهم تجعل من الصعب عليهم الحصول على إجازة رعاية الطفل.” وأشارت الدراسة أيضاً إلى اتجاه أكثر توازناً بين الموظفين الأصغر سناً.
عواقب مدى الحياة
وتعتزم بلدية ستوكهولم نشر مواد توعوية توضح تأثير عدم التوازن في إجازات رعاية الطفل على الأجور والمعاشات التقاعدية.
وأكد رينديفال أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبدأ عند ولادة الطفل الأول، مضيفاً: “يؤدي عدم التوازن في إجازات رعاية الطفل إلى انخفاض إجمالي دخل المرأة على مدى حياتها مقارنة بالرجل، مما يؤثر بدوره على المعاش التقاعدي. تُعاقب النساء طوال حياتهن بسبب هذا.”
زيادة في إجازات رعاية الطفل المرضى للأمهات
ويُعتبر شهر نوفمبر بداية موسم إجازات رعاية الطفل المرضى، حيث من المتوقع أن يقضي أولياء الأمور في ستوكهولم حوالي 63100 يوم في المنزل لرعاية أطفالهم المرضى خلال هذا الشهر، وستتحمل الأمهات الجزء الأكبر منها.
وعلى الرغم من تحمل الآباء لمسؤولية أكبر خلال العقد الماضي، إلا أن هذا الاتجاه بدأ في الانعكاس منذ عام 2021، حيث انخفضت نسبة إجازات رعاية الطفل المرضى التي يحصل عليها الآباء على مستوى البلاد.
وخلال الاثني عشر شهراً الماضية، حصل الرجال على 39% من إجمالي إجازات رعاية الطفل المرضى في ستوكهولم.
المصدر: Mitti.se