SWED 24: ابتداءً من الأول من يناير 2025، دخل حيز التنفيذ قانون جديد يتطلب من أصحاب العمل في السويد تقديم معلومات إضافية في التصريح الشهري للموظف (arbetsgivardeklaration) .
وقال المستشار القانوني مايكل رضا في تصريح خاص لـ SWED 24، إن الهدف من هذا القانون هو تعزيز الشفافية وضمان صحة البيانات المتعلقة بمزايا الوالدين المقدمة من Försäkringskassan.
ما الجديد في القانون؟
وأضاف رضا أن الجديد في القانون هو أنه “على أصحاب العمل الآن تقديم معلومات تتعلق بغياب الموظف بسبب رعاية الأطفال (vård av barn) إذا كان هذا الغياب يمكن أن يؤدي إلى استحقاق الموظف لـ:
– إجازة الوالدين (föräldrapenning)
– الإجازة المؤقتة للوالدين (tillfällig föräldrapenning)
كيف ستتم معالجة هذه المعلومات؟
وحول كيفية معالجة هذه المعلومات، أوضح رضا أنه ” سيتم تقديم هذه المعلومات إلى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket) كجزء من التصريح الشهري. وتقوم مصلحة الضرائب بدورها بإرسال هذه المعلومات إلى Försäkringskassan للتحقق من صحة الاستحقاقات الخاصة بمزايا الوالدين.
ما أهمية هذا القانون؟
– تعزيز المصداقية: يساعد القانون Försäkringskassan في التحقق من استحقاقات الوالدين بناءً على بيانات دقيقة، وتبسيط الإجراءات حيث يقلل من فرص الأخطاء أو المطالبات غير الصحيحة، وتطبيقه يوفر شفافية أكبر، ويعزز العلاقة بين الموظفين، أصحاب العمل، والجهات الحكومية.
ما الذي يجب فعله؟
1. للأفراد: تأكد من أن صاحب العمل لديك يرسل المعلومات الصحيحة بشأن غيابك لرعاية الأطفال.
2. لأصحاب العمل: قم بتحديث أنظمتك المحاسبية لضمان إدخال معلومات الغياب المتعلقة برعاية الأطفال بشكل صحيح في التصريح الشهري.
لمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة الموقع الرسمي لمصلحة الضرائب السويدية: Skatteverket.
يمكنكم التواصل مع المستشار القانوني مايكل رضا من خلال
المستشار القانوني مايكل رضا