SWED24: فصل 11 موظفاً بسبب تزوير ساعات العمل في حادثة غير مسبوقة في القطاع الصحي السويدي، تم فصل 11 موظفاً من مستشفى مقاطعة نوررا إلفسبورغ (NÄL) بعد اكتشاف تلاعبهم بسجلات الحضور والانصراف، ما مكّنهم من الحصول على رواتب وتعويضات إضافية دون أداء العمل.
بدأت التحقيقات بعد أن كشف أحد الموظفين المتورطين عن الممارسات غير القانونية، مما دفع إدارة المستشفى إلى إجراء تدقيق داخلي. وكشفت النتائج أن ست نساء وخمسة رجال تعمدوا تسجيل الحضور والانصراف لبعضهم البعض، ما أتاح لهم التغيب عن العمل مع الاستمرار في تلقي الرواتب والتعويضات.
وقالت ماريان بيما، رئيسة الموارد البشرية في منطقة فيسترا يوتالاند الصحية، في تصريح لصحيفة TTELA: “شهدنا حالات فردية مشابهة من قبل، لكننا لم نواجه فضيحة بهذا الحجم من التلاعب الممنهج”.
وأضافت في بيان رسمي: “الموظفون لم يكتفوا بتزوير الحضور والانصراف، بل قاموا أيضاً بتعديل سجلات الدوام يدوياً بعد انتهاء العمل لتسجيل ساعات أطول مما عملوا بالفعل”.
نقابات العمال تعترض على قرار الفصل
ورغم وضوح الأدلة، رفضت نقابة “كومونال” قرار الفصل، مشيرة إلى أن التحذير الرسمي وفرض إجراءات رقابية صارمة كانا ليكونا كافيين كإجراء تأديبي. من جهتها، امتنعت نقابة “يونيون” عن التعليق على القضية.
ولم يكن الموظفون المفصولون ضمن الطاقم الطبي، بل كانوا يعملون في وظائف إدارية وخدمية في ثلاثة أقسام مختلفة داخل المستشفى.
وأثارت الحادثة موجة من التساؤلات حول نزاهة أنظمة تسجيل الدوام في المؤسسات الصحية، وسط مطالبات بتشديد الرقابة واتخاذ تدابير وقائية لمنع تكرار مثل هذه المخالفات مستقبلاً.