تم إلغاء الإضراب الذي كان مقرراً أن تقوم به نقابة Kommunal، يوم غد الخميس بعد توصل النقابة إلى اتفاق مع أصحاب العمل.
ويجري الحديث منذ نحو أسبوع عن إضراب عمالي كبير يشارك فيه نحو 5000 موظف بعد نزاع النقابة مع منظمة بلديات السويد والمناطق وشركة Sobona.
المطالب الرئيسية
وتركزت المطالب الرئيسية لنقابة Kommunal في الأجور وساعات العمل والراحة اليومية. وفقًا لمطالب نقابة Kommunal، يجب أن تقرر الجهات العاملة المحلية والنقابات ساعات العمل.
وأصبحت ساعات العمل مسألة مثيرة للجدل بعد طلب من الاتحاد الأوروبي بأن يكون لدى العاملين الراحة لمدة إحدى عشرة ساعة في اليوم. الأمر الذي يؤثر على فرق الإنقاذ والمساعدين الشخصيين.
وتم الوصول إلى عرض تفاوضي خلال النهار من قبل وسيط للأطراف لاتخاذ موقف بشأنه. وتمت مراجعته خلال فترة ما بعد الظهر وقبل القبول بالشروط.
معظم نجاح الاتفاقية تخص مسألة الراتب
وخلال النهار، توصل الوسطاء إلى عرض تفاوضي ليتخذ الطرفان قراراً بشأنه. تمت مراجعته خلال فترة ما بعد الظهر وقبل الطرفان الشروط.
وقالت رئيسة نقابة، Kommunal، مالين راجنيغارد للتلفزيون السويدي: أهم الأجزاء هي أنه ستكون هناك زيادات في الراتب حسب العلامة، 985 كرونة سويدية بالأساس. لقد تجاوزنا أيضًا مستوى الضمان الذي يضمن لكل عضو ما لا يقل عن أربعمائة وخمسين كرونة ويجب دفعه في موعد أقصاه 30 حزيران/ يونيو.
وترى راجنيغارد، أن هذه خطوة لمعالجة “القلق الذي تعاني منه بلديات وأقاليم السويد”.
ساعات العمل لم تلقى نفس الحظوظ
وفيما يتعلق بمسألة ساعات العمل والراحة اليومية، لم تصل النقابة إلى حد كبير في المفاوضات.
وقالت راجنيغارد: ولكن ما حققناه هو التبسيط. في السابق، كان عليك التقدم بطلب للحصول على إعفاء جديد كل 12 شهرًا لنوبات العمل الطويلة. أنت الآن بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على إعفاء مرة واحدة وبعد ذلك يمكنك الاستمرار وتمديده بإجراء محلي.
المعركة لم تنته بعد
ويجري الآن العمل المشترك بين SKR والنقابة حيث ستتم مناقشة هذه القضية بشكل أكبر.
وقال رئيس الوفد المفاوض في SKR، أولف أولسون لوكالة الأنباء السويدية : عندما يتعلق الأمر بساعات العمل، كان الأمر يتعلق بشكل أساسي بخدمة الإنقاذ، سنستثني الآن من التقدم بطلب للحصول على إعفاءات عندما يتعلق الأمر بفرص التدريب وفرص التعليم.
وأضاف، قائلاً:سيكون لدينا عمل مشترك حيث تتم مراجعة قواعد وقت العمل.