على الرغم من النقص الكبير في عدد المهندسين في السويد، يواجه المهندسون المولودون في الخارج تحديات كبيرة في العثور على وظائف. ولهذا، أطلق اتحاد المهندسين السويديين برامج تدريبية تهدف إلى دعم المهندسين الوافدين حديثًا في رحلتهم للاندماج بسوق العمل السويدي.
تيلهون دوريتو، مهندس ميكانيكي من إثيوبيا، هو أحد المستفيدين من هذه البرامج. وعلى الرغم من أن شهادته تم تقييمها من قبل مجلس الجامعات والمعاهد السويدي على أنها تعادل الشهادة الهندسية السويدية، إلا أن العثور على وظيفة لم يكن سهلاً. لكنه يشير إلى أن برنامج المرشدين ساهم بشكل كبير في تعزيز ثقته بنفسه.
أندرس يوهانسون، مهندس في شركة Scania ومرشد لتيلهون، يوضح أن البرنامج يركز على تحسين المهارات الأساسية اللازمة لدخول سوق العمل، مثل كتابة السيرة الذاتية والتدرب على اللغة السويدية. ويقول: “في بعض الأحيان قد تكون الأمور بسيطة مثل كيفية التقدم للوظائف أو تحسين مهارات التواصل.”
وفي استطلاع أُجري بعد برنامج تدريبي سابق، أظهرت النتائج أن 50 بالمائة من المشاركين تمكنوا من العثور على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم، بينما حصل 13 بالمائة منهم على وظائف في مجالات أخرى.
ويعد هذا البرنامج خطوة مهمة في سد الفجوة بين الكفاءات الهندسية المتاحة واحتياجات سوق العمل، ويوفر فرصة حقيقية للوافدين الجدد للاندماج والمساهمة في تطوير الصناعات السويدية.